国企收购有补偿/被国企收购后待遇

企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗

〖壹〗 、企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的 。如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作 ，可以各地标准不一样。劳动合同法实施后，对员工（劳动者）解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准
。

〖贰〗、国企破产清算时
，员工同样按工作年限获经济补偿，且工资过高者有上限规定 ，破产财产优先清偿员工相关费用。国企股权转让时
，若未导致企业解散
、清算或裁员，仅股东变更不影响劳动合同 ，企业无需支付经济补偿金
，原劳动合同继续有效，新股东承继原股东义务 。

〖叁〗、政府鼓励破产企业职工自谋职业
。对自谋职业的 ，政府可以根据当地的实际情况
，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放 ，具体发放标准由各有关市人民政府规定 。

被国企收购后员工能转正式

当电厂被国企收购时
，收购方通常会对被收购方的员工进行重新安排
。这包括合同工在内的所有员工。收购方会根据自身的需求和员工的实际情况，决定是否将合同工收编为正式员工 。合同工的收编条件：报证与档案：合同工需要按时提交相关证件和档案
。如果档案中缺少资料 ，可能会影响收编进程。

法律分析：不会，劳动关系不变 。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势 、积极
、为自己的嫡系队伍留战略地位
，以及正式整合方案中人员配置政策
。于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用 ，竞争力分析
，奉献，以及淘汰可能性。

被国企收购的公司员工不一定是国企编制 。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权 ，从而影响、控制被收购的公司
，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。

公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是 ，员工继续工作
，有可能是裁员，普遍福利会更好 ，公司被收购
，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员
。

看具体情况来进行判定 ，其一，公司被国有企业收购后
，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其二 ，不符合上述情况的
，不是国企员工。员工继续工作，有可能是裁员 ，普遍福利会更好
，公司被收购，可能福利比以前更好 ，但是也有可能是裁员 。

荣耀收购方曝光:国资控股超九成,国企手机品牌再现

〖壹〗 、荣耀收购方为深圳市智信新信息技术有限公司
，其国资控股超九成，荣耀成为国企手机品牌
。具体信息如下：收购事件概述：11月17日《深圳特区报》A3版面刊发联合声明 ，深圳市智信新信息技术有限公司与华为投资控股有限公司签署收购协议
，完成对荣耀品牌相关业务资产的全面收购，出售后华为不再持有新荣耀公司任何股份。

〖贰〗
、荣耀卖给深圳国资委算国企 。以下是详细解释：收购背景与股权结构 荣耀品牌原属于华为 ，但在2020年11月17日，华为投资控股有限公司决定将荣耀品牌及其全部业务资产整体出售
。

〖叁〗、答案是肯定的。因为荣耀的大股东就是深圳的国资委
，并且所占股份超过九成 。也就是说，新荣耀摇身变成了国有企业 ，荣耀手机是继中兴手机之后
，再次出现的国企手机品牌
。对此，自媒体上网友热情高涨 ，部分甚至欢呼：中国荣耀实至名归！国有企业特点它从事生产经营活动。

〖肆〗 、荣耀从华为剥离后
，由多家深圳国有企业及30余家经销商接盘，国资持股超九成 ，剩余部分由渠道商和员工持有 。2022年11月
，荣耀引入京东方
、综改共赢基金等新股东，融资10亿元 ，股东增至15家
，深圳市国资委仍为控股股东
。

〖伍〗、荣耀是国企。根据企查查资料显示，荣耀的收购方深圳市智信新信息技术有限公司96的股份是由深圳国资委全资控股的深圳智慧城市科技发展集团持有 ，剩余的4股份由深圳国资协同发展私募基金合伙企业持有 。不是国企。而是一家由华为投资控股的民营科技公司
。

〖陆〗 、并购重组加速下，深圳国资背景公司或成荣耀借壳热门
，中央汇金重仓1605万股引关注 在当前的资本市场中，并购重组活动正全面加速 ，特别是在深圳地区
，随着“并购〖Fourteen〗
、条”方案的推出，并购重组市场将迎来新的发展机遇。